规定动作做实 群众工作做细
为学校高质量发展贡献工会力量
——四届五次工会会员代表大会工作报告
各位代表、同志们：
现在，我代表四届工会委员会，向大会报告2024工会工作完成情况和2025年工会工作展望。请审议。
第一部分 2024年工会工作回顾
2024年，全校上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党的二十大、二十届二中、三中全会精神，认真落实校三次党代会的部署要求；我们也迎来了建校60周年；校工会以社会主义核心价值观教育为主线，认真开展党纪学习主题教育活动；围绕学校中心工作，规定动作做实，群众工作做细，为教职工办实事、办好事，较好完成了各项目标任务。
一、规定动作
（一）依法办会，系统推动规范运行
两级工会组织加强政治理论和业务学习，通过线上线下及相关平台，组织两级工会及教代会各专设机构系统学习了新修订的《工会法》以及《江苏省高等学校二级单位教职工代表大会实施办法（试行）》等法规制度和文件，把握立德树人根本任务，坚持铸魂育人，推进工会工作规范运行，切实发挥新时代高校工会的积极作用。
校工会精心筹备组织了四届四次教职代会、工代会，圆满完成了各项议程；组织召开了教代会执委会、工会委员会全委会、女工委员会、提案委员会等系列会议，审议了有关学校改革发展的重要事项和文件；教职工主人翁意识进一步彰显，依法治校、民主管理的进程也得到了有效推进。
（二）担当作为，全面加强自身建设
立足自身定位，担当作为，不断加强自身建设；围绕发扬斗争精神、增强斗争本领，推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍；自觉服从校党委对工会的领导，以高质量党建为保障引领工会工作创新发展，切实把教职工的智慧和力量凝聚到学校改革发展等各项任务中来。
结合工会工作的特点，一是加强了两级工会组织建设，把群众认可度高、组织协调能力强的同志选配到工会干部队伍中来；二是健全两级工会的工作机构，规范了工作职责、明确了目标任务；三是加强了工会干部的培训指导，加强调研、参与实践，不断提高了业务素养和能力水平。我校工会工作也获得上级工会、兄弟院校及教职工的认可和较高评价。
（三）增加投入，持续关注民生福祉
深入了解教职员工对美好生活的需求，有效利用资金，不断提高教职工的获得感和幸福指数。
一年来投入近30万元持续推进“六必访”活动，看望慰问探视生病住院教职工、直系亲属以及老领导、困难职工、挂职教职工及家属200余人次；投入近20万元开展了“夏送清凉、冬送温暖”活动，走访慰问了节假日坚守一线的教职工及家庭困难学生300余人；投入20余万元发放了教职工退休、结婚、生育慰问品以及子女医药等费用；投入24万余元，选择五家企业为我校教职工购买了生日蛋糕卡；投入近60余万元，组织了教职工体检；投入20余万元，为教职工购买了卫生纸等劳保用品；在纪委及招标办等部门的监督指导下，组织询价采购小组，年投入160余万元，按照人均1800元的标准，完成了教职工节日各项福利的询价采购和发放工作；与鼓楼、泉山等教育系统联系，为部分教职工子女解决入学入托等相关事项。
（四）深入群众，积极开展文体活动
贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》，推进“健康校园，幸福工院”建设工作，不断提高我校教职员工的体质健康水平。
出台文体协会活动相关规定，工作日上午9:40-10:00分工会组织工间操、工间舞活动；周一至周四下午17:00，周五下午16:30，鼓励教职工在完成本职工作之余，结合各自兴趣爱好，可以参加各项文体活动；制定16个文体协会工作计划；组织开展教职工运动会、羽毛球、乒乓球、软排球、三人篮球、校园马拉松、环湖健步走等活动赛事；组织开展教职工投篮、跳绳、太极拳、八段锦、投壶、掼蛋、插花、合唱等群众性体艺活动。
组织了教职工亲子才艺展示、校园职业体验活动，组织青年教师开展交友相亲、采摘、观影、赓续红色精神等系列联谊活动；开展女教职工健康咨询及针对教职工心脑等突发疾病预防救治专题讲座等系列活动。
组织教职工参加淮海经济区、徐州市总工会、体育局开展的各类群众赛事，舞龙舞狮、乒乓球、体质检测运动会、合唱等获得了优异成绩和优秀组织奖；形式多样的活动，丰富了教职工业余生活，加强了交流，舒展了身心，也增强了凝聚力。
（五）借助平台，切实履行服务职能
加强与省市总工会、市教育工会汇报联系，积极参加省市工会各类活动，扩大与兄弟高校工会的合作交流，开拓视野，提高工作能力，努力扩大我校影响力和美誉度。
积极参加上级工会组织的研修和培训，提高工会骨干工作水平；按照党委、纪委的要求，加强廉政建设，切实履行好“一岗双责”，把廉政建设责任制落到实处，建设风清气正的工会；加强宣传工作，及时发布上级文件、工会活动信息，宣传学校党政和上级工会的方针政策；加强职工之家及职工小家建设，购置配备了钢琴、羽毛球、网球、软排球、乒乓球、台球桌案等设施设备，切实提高工会自身服务职能，拓展服务基层教职员工的项目。
二、几项新举措
在做好各项常规工作的同时，在党委的正确领导和上级工会的指导下，校两级工会组织围绕中心、服务群众等诸多方面，加强学习调研，积极进取，也做了一些创新和开拓性工作。
（一）策划了党建带工建典型案例
找准高校工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，策划和开展了以党的组织建设带动工会组织建设为内容的“党建带工建”工作，系统推进实施了“思想建设上带、组织建设上带、领导班子和队伍建设上带、作风建设带”四大党建工程；通过完善工会组织机构，提高队伍素质，改进工作方式，创新工作平台，搭建活动载体等各种方式，把领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好等“五好”目标，全面融入了工会组织建设的全过程。
（二）开展了大走访大调研活动
按照党委的统一部署，为深入一线，倾听干部及教职员工的声音，全面了解对学校改革发展的意见建议，进入10月份以来，由工会牵头，深入组织开展了大走访大调研活动；全体校领导分工下沉各基层单位，进行了全方位的座谈交流；分别与博士、思政教师、辅导员、班主任代表，与二级学院教师代表、各职能处室干部管理人员进行了面对面交流，共征集各项意见建议400余项；校党委召开专题会议对教职工的意见建议进行分析研判；梳理问题、分析原因，并进行反馈反思，化解矛盾、理顺情绪，为学校高质量发展定目标、出举措提供了支撑。
（三）组织了青年教职工关爱工作
三年来，我校引进了各类人才近300人；工会参与新进教职工的培训工作，加强了思想政治教育和引领；同时针对众多青年教师的婚恋问题，联合在徐机关事业单位、优质企业，开展了系列青年联谊交友活动、青年团建活动，扩大了朋友圈，丰富了他们的生活；根据青年教职工的兴趣爱好，把绝大部分同志纳入16个文体协会，系统开展了诸如篮球、羽毛球、乒乓球、网球、足球等各种球类以及合唱、舞蹈、武术、摄影、绘画等各类活动；组织承办了校内外各类联谊比赛等活动；加强了交流，收获了友谊。
（四）申报获批了徐州工匠学院及江苏省总工会重点扶持的工匠学院
为适应新质生产力及徐州市“343”创新产业集群发展需求，工会组织申报了徐州工匠学院；承担徐州市总工会下达的六大建设项目；对新职工开展岗前培训、对在职职工开展技能提升培训、服务企业技术攻关、承办劳动和技能竞赛；重点聚焦培养高精尖缺人才和高技能人才、聚焦职工技术创新,努力把工匠学院建设成为技能人才的成长舞台、实践平台、创新擂台。此外工会与汽车学院联合，还邀请了大国工匠、全国劳模、全国五一劳动奖章获得者进校园，宣讲工匠精神，给教职工树标杆、定方向。
（五）完成了首届二级教代会工代会及二级全体教职工大会筹备组织工作
根据《江苏省高等学校二级单位教职工代表大会实施办法（试行）》（苏委教〔2019〕11 号）文件精神，充分发挥二级教代会在学院民主管理、推动事业发展所起到积极作用，校工会修订完善了《徐州工业职业技术学院二级单位教代会（教职工大会）的实施方案》。
根据实施方案，在二级单位党总支的领导下，按照校工会业务指导，各二级分工会作为本单位教职工代表大会的工作机构；12月中下旬，严格按照程序及议程、日程，圆满完成了首届二级教代会、工代会及二级全体教职工大会的筹备组织工作。其中化工学院、信息学院教职工人数超过80人，胜利召开首届教代会暨工代会，完成了各项议题，选举产生首届二级教代会执委会、工会委员会等工作机构；其他各二级学院（教学部）、后勤等单位也分别胜利召开全体教职工大会，听取审议了各项工作报告，按照不同的代表小组，进行了研讨交流，征求了教职工的意见建议。
三、存在的不足和问题
虽然取得了一定成绩，但我们清醒的认识到工会工作还存在很多不足和问题。如教代会各项制度的执行还不够深入；两级代表职责的履行、作用的发挥还不充分，甚至还流于形式，对两级代表的学习培训还不够系统扎实；对教职工的思想政治教育及师德师风建设工作需要认真推进谋划。工会队伍建设有待进一步加强，开拓意识、创新能力还不够，服务水平整体偏低，还不够精细。二级分工会调研联系群众不够深入，针对性不强；围绕中心、服务大局的成果不够显著，各项工作需要持续加强。16个文体协会的团队组建及工作进展比较松散，教职工参与活动积极性不高，活动的策划随意性强，还不够丰富多彩。今后需要加强自身建设，不断提高管理服务水平和能力，开拓创新，推动各项工作走深走实。
第二部分 2025年工作展望
2025年，我们将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大、二十届二中、三中全会及全国两会精神，认真落实校三次党代会的部署。在我校十四五规划进入收官验收和第二轮双高申报建设的关键时期，两级工会组织将在校党委的正确领导下，围绕中心，服务大局，聚力攻坚，开拓创新，充分发挥桥梁纽带作用，为学校高质量发展作出积极贡献。
（一）因时因势，服务学校发展大局
瞄准工会工作职责和目标定位，因时因势，自觉服从服务全校发展大局；围绕学校第二轮双高建设、职业本科创建、和谐校园建设等中心任务，深入一线，加强学习调研，力争取得积极成效。
坚持全心全意为广大教职工服务的指导思想，充分发挥桥梁和纽带作用，努力取得广大教职工的支持和信任；坚持民主化和法制化，充分调动全校广大教职工参与民主管理、民主监督的积极性，努力把工会各项工作纳入规范管理的轨道；加强自身建设，不断提高工会干部的政治素质和业务素质，建立健全各项制度，有效履行工会的各项职能。
（二）贴近群众，切实做好暖心工程
贴近群众，深入基层，积极发挥两级工会组织作用；用心用情贯彻执行“六必访”制度；持续组织“夏送清凉、冬送温暖”活动；联合市工会、兄弟单位以及校妇联、学工、团委等部门，系统开展对青年教职工的关心关爱，认真策划组织青年交流联谊婚恋等系列活动；策划组织健康家风讲座以及参观交流等活动，了解诉求愿望，关心关注女教职工生活及身心健康；加强与医疗卫生机构的联系，做好教职工体检、体重管理、健康咨询等工作；关心重视老教职工工作生活，积极组织参与教职工荣退仪式，加强与教育主管部门联系，为解决教职工子女入学入托问题做好参谋和助手，切实让教职工感受到组织的关怀和温暖。
（三）加强引导，打造阳光运动新模式
幸福工院，需要教职工健康的身体。继续推进教职工文体协会团队组建，充分发挥各文体协会的会长、副会长的作用，积极吸引接纳教职工加入文体协会，力争让每位教职工都加入一个文体协会，都有一项自己喜欢的健康运动方式或文体项目；制定切实可行活动方案和工作计划，加大经费支持力度，加强训练指导，加强校级交流调研，组织开展系列教职工文体活动。健全完善文体协会的考核办法，促进文体协会的规范有效开展；鼓励各文体协会承办、组织教职工参加各类群众性活动赛事，提高我校文体活动的整体水平，展示我校教职工的风采，提高我校的声誉。
（四）探索创新，推进“一院一品”出成效
持续深入推进二级教代会暨工代会及二级教职工大会的有序开展，形成民主管理、院务公开、规范运行的新模式；完善“二级分工会活动管理办法”，在“经费划拨、职工小家建设、活动承办主办、项目方案申报、举措方法创新”等方面全力支持分工会开展工作。
各分工会在校工会的指导和所在党总支的领导下，充分调动发挥两级代表的作用，依规依纪，主动作为，提高参政议政的能力。各分工会不要“等、靠、拖”，作为教代会和教职工大会的工作机构，要因时因势制定工作计划，在文体活动举办、暖心工程开展等方面，做好策划组织工作；校工会将出台“分工会一院一品”工作方案，分工会将结合各自实际，广泛征求教职工的意见建议，经过一段时间的实践和提炼总结，形成各自的品牌和特色；让教职工真正认同并深入其中，全身心投入到学校各项事业发展中。
新的一年，新的目标。工会将加强学习调研，加强队伍建设，促发展出实效，团结带领广大教职工，围绕教育质量主题年的目标任务，以饱满的热情、昂扬的姿态，攻坚聚力，积极发挥桥梁纽带作用，为新一轮双高创建及学校高质量发展贡献工会力量！
